用制度关爱医护人员，是最好的致敬

时间：2020-03-03    作者：     来源:

　　近日，习近平总书记对关心爱护参与防控工作医务人员作出重要指示批示，上海相关部门随即出台了《关于改善我市新冠肺炎疫情防控一线医务人员工作条件 加强对医务人员关心关爱的若干措施》，从改善工作条件、落实医务人员待遇保障、加大医务人员人才培养力度、加强医务人员人文关怀、弘扬职业精神做好先进表彰奖励五个方面关爱医务人员。

　　这些举措既有物质上的保障——落实临时性补助相关补贴，对因履行防控工作职责感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎殉职的，认定为工伤；也有职业晋升上的优待——对表现突出的医务人员，优先晋升、聘用；还包括精神激励——关心照顾双职工医务人员，关爱援鄂医务人员及家属；及时做好奖励表彰工作。

　　这些规定，每一条都深度契合当下医务人员的现实需求，可操作性强。对于改善此次抗疫一线医务人员的工作条件，提升其职业荣誉感与获得感，解除其后顾之忧，激励其以饱满热情投入工作，将发挥重要作用。

　　大疫当前，无论是紧急驰援湖北，还是坚守在更广大的城市、乡村医院，坚守在战“疫”一线的医护人员，都称得上“最美逆行者”。疫情防控的每一份进展，都离不开他们的持续付出和奉献。为这个特殊群体做好防护、给予关怀和激励，是应该做的。

　　就目前来看，从国家相关部门到地方，都在短时间推出了一系列暖心和待遇保障政策。不管是明确工伤认定、发放补助津贴，还是对表现突出者火速提拔，都体现了对特殊时期医务人员所作特殊贡献的回馈。

　　从长远来看，政府部门和社会舆论对抗疫一线医护人员的嘉许，还应成为全面提升医护人员权益保障水平的一个新起点。

　　这包括围绕医护人员职业发展、权益保障等相关方面的制度改革，要继续加快推进。如针对“医闹”现象，有必要加强对医疗机构的安保保障，落实医疗纠纷处置程序，真正为医护人员构建更安全的职业环境；再比如，加速推进公立医院薪酬制度改革，为所有医护人员建立符合行业特点的薪酬体系。

　　对于个体而言，在疫情期间对医务人员的感动，要转化为日常生活中对他们的尊重、理解和信任。

　　总之，对在特殊时刻挺身而出的医护人员，理应给予相应的奖励和厚待。同时还应该着眼长远，形成制度化、长效化的机制，营造尊医重卫的社会环境。这是对所有“逆行”医护工作者最好的致敬，也是对个体健康、社会医疗福祉必不可少的呵护。